Samarqand Bank

О банке «Samarkand»

Банк создан в 30 декабря 2000 года, с 09 октября 2008 года банк «Samarkand» преобразован в Открытый акционерно-коммерческий банк.
ОАКБ «Samarkand» имеет кредитный рейтинг по национальной шкале «uzB» с прогнозом «Стабильный», присвоенный Рейтинговым агентством «Ahbor–Reyting» в ноябре 2011 года.
Основные финансовые показатели банка по состоянию на 1 января 2012 года:
• Оплаченный уставный капитал: 24 000,00 млн. сум.
• Собственный капитал: 25 717,14 млн. сум.
• Общая сумма активов: 47 207,76 млн. сум.
• Кредитный портфель: 15 241,53 млн. сум
• Инвестиционный портфель: 1 800,00 млн. сум
• Остатки депозитов: 19 642,26 млн. сум
• Коэфициент ликвидности: 109,66%
• Коэффициент достаточности капитала: 51,49%
• Чистая прибыль: 275,28 млн. сум
• Количество клиентов: 548 юр. лиц и 4269 физ. лиц

Цели и задачи

Банк функционирует как универсальный банк, предоставляющий широкий спектр услуг.

Эти услуги нацелены на малый и средний бизнес, крупных корпоративных клиентов, а также физических лиц.

Партнеры

В качестве партнеров банка можем отметить ООО «Samarkand-Leasing», ООО «Avesta Investment Group», ООО «Multisoft Solutions», ООО «Multifunctional Online Systems», ООО «Fido Biznes», РА «Ahbor-Reyting», ЗАО РЭГ «БИРЖА», АО «UzbekLeasing International», СП СК ООО «Temir Yol Sugurta», СП СК ООО «Euroasia Insurance», ОАО «Kapital Sug’urta», ЗАО «Universal Sug’urta», CК «O’zbekinvest Hayot», Perfectum Mobile

Структура

Структура банка «Samarkand» представляет собой традиционную банковскую многоступенчатую систему управления Банка с матричной структурой подразделений, эффективно распределенных на фронт офис и бэк офис.

Команда

Сотрудники банка имеют достаточный опыт работы для предоставления услуг физическим и юридическим лицам, поскольку банк уделяет внимание подготовке кадров и повышению уровня профессионализма и практических знаний сотрудников.

Карьера в банке «Samarkand»

Службой управления персоналом проводится постоянное изучение рынка услуг по обучению и повышению квалификации банковских работников, потому что мы глубоко заинтересованы в будущем наших работников, в их успешном карьерном росте.

Контакт-центр

Часто задаваемые вопросы

   

Фирменный стиль